清國清城集團舉辦企業用工合規研討會 法律專家精準“把脈”護航高質量發展

       為進一步提升企業依法合規用工水平，筑牢高質量發展法治根基，7月30日，清國清城集團特邀合肥市律師協會兩公律師工作委員會主任李霆（長豐縣左店鎮淮光村第一書記）與合肥市律師協會兩公律師工作委員會委員、市勞動爭議仲裁委員會仲裁員馬志平等法律專家，舉辦了“攜手共筑法治企基 精準指導護航發展”專題研討。集團總經理竇高萍攜集團辦公室主任劉奇、銷售負責人高婷、人力資源部長孫婉璐、培訓學校校長季法等核心管理層全程參與，與法律專家們展開了深入務實的交流。

       研討會緊扣企業實際運營中的高頻勞動法風險點。圍繞集團前期梳理的十大核心議題——包括長期病假員工薪資處理、休息時間培訓安排、試用期與培訓期管理、不勝任員工調崗培訓、違紀處理合法性、特殊體檢要求淘汰、育兒假安排、項目結束調崗性質、內部調崗薪酬調整以及曠工界定等，與會專家結合《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》《工傷保險條例》及安徽省最新地方性法規，進行了權威且細致的解讀。

       專家李霆結合其豐富的實務經驗，不僅闡釋了關鍵法律規定（如明確長病假薪資下限、三期女工解雇保護紅線、加班費計算基數標準），更結合其提供的詳實省內典型案例材料以案釋法，深入剖析了企業在員工入職、在職、離職全流程及處理病假、三期、工傷等特殊情形時的合規要點與風險規避路徑。專家馬志平則從勞動仲裁的視角，重點解析了規章制度制定的合法性、違紀處理的證據鏈構建、調崗調薪的合理性把握以及勞動爭議的預防等建議。

交流中大家一致認為，“企業健康發展的核心引擎是‘人’，而規范用工是凝聚人心、激發活力的壓艙石。尤其在當前經濟環境下，構建合法、合理、合情的用工管理體系，是企業行穩致遠的關鍵競爭力。”清國清城集團近年來致力于完善企業規章制度、暢通內部溝通協商渠道，將矛盾化解于萌芽狀態，為構建和諧穩定的勞動關系做了大量基礎性工作。

清國清城集團總經理竇高萍在總結發言中對兩位專家的精準指導表示衷心感謝。她指出，專家團隊的專業解析和實務建議為集團人力資源管理的規范化、精細化提供了堅實的法律支撐和寶貴的實操指引。清國清城集團將持續強化依法治企意識，將合規要求深度融入用工各環節，切實保障員工合法權益，積極承擔社會責任，著力構建更加規范、和諧、穩定的勞動關系，為企業的可持續發展和區域營商環境的優化貢獻堅實力量。”

此次研討會彰顯了清國清城集團主動擁抱法治、追求合規發展的堅定決心，標志著其在提升治理能力現代化、實現高質量發展的道路上邁出了更為堅實的步伐。